FIR239 - Piloter le Plan de Développement des Compétences en cohérence avec sa stratégie et son équipe Mixte : présentiel / à distance

Piloter la Plan de Développement des Compétences est une composante de la qualité de vie au travail. Partant du postulat que la compétence regroupe l'ensemble des savoirs, savoirs-faire et savoirs-être qu'une personne est capable de mobiliser en situation professionnelle afin d'atteindre la performance attendue, le PDC est un outil stratégique. Un outil qui doit être piloté et animé en cohérence avec le projet de la structure, son équipe et les individus qui la compose. Et vous vous en êtes où ? Une formation résolument opérationnelle pour renforcer sa démarche PDC.

Nouvelle formation

Objectif professionnel

A l'issue de la formation, le stagiaire aura établi/consolidé une feuille de route réaliste visant à développer le pilotage du Plan de Développement des Compétences au sein de son organisation. 

Objectifs pédagogiques 

Identifier les marges de progression dans son pilotage du Plan de Développement des Compétences au sein de son organisation

Construire sa feuille de route

Établir une photographie collective des questionnements préalables à toute démarche du Plan de Développement des Compétences (PDC) et identifier ses difficultés majeures

Appréhender la notion de risque, de compétences au sein de son organisation et au service de sa stratégie

Renforcer son rôle dans les 4 étapes clés d'une démarche PDC

Perfectionner ses outils de pilotage

Optimiser le financement de son PDC

Bâtir sa feuille de route et l'animer au sein de sa structure

Pitcher sa feuille de route avec bonification du collectif

• Structures affiliées à la Branche des Organismes de tourisme de Nouvelle-Aquitaine (éligibles au financement OPCO) : 
• Structures inéligibles à un financement OPCO de Nouvelle-Aquitaine (ex : agents de la fonction publique territoriale, direction d'EPIC...) : 
• Autres structures :