Améliorer sa technique d'entretiens professionnel et annuel À distance

Si vous êtes une personne en situation d'handicap, vous pouvez vous adresser par mail à Camille Averty camille.averty@monatourisme.fr ou par téléphone au 07 62 97 81 52. Nous aménagerons au mieux la formation.

Les entretiens annuels et professionnels sont essentiels.  Au-delà d’une obligation réglementaire, ils permettent de formaliser un temps de discussion entre le·la salarié·e et son·sa manager·euse, de faire le point sur les missions individuelles et les compétences liées à ces missions. Le bilan de parcours a lieu tous les 6 ans. Il permet de parler du parcours professionnel de chaque salarié et d’en anticiper l’évolution. Ce recueil de constats et de besoins permet de définir le plan de développement des compétences internes, croisant les besoins d’évolution individuels et collectifs. Ces deux types d’entretiens, souvent mixés en un sur le terrain, méritent d’être travaillés et questionnés en profondeur tant sur le fond que sur la forme. Tout ceci pour que ces outils soient réellement utiles, nécessaires et non-subis pour tout le monde.

 

96 % de taux de satisfaction (sur 4 répondant·e·s en 2024) 

100 % ont acquis les objectifs de la formation (sur 5 participant·e·s en 2024)

 

Nouveau contenu, nouvelle formatrice

Managers, chargé·e·s RH/PDC

Aucun prérequis

Questionnaire de pré-formation individuel envoyé en amont de la formation

Objectif professionnel : 

A l'issue de la formation, le·la stagiaire sera en capacité d'utiliser les outils “entretiens individuels” et “entretiens professionnels” en questionnant sa posture, ses pratiques, au service de la stratégie de la structure et des individus.

 

Objectifs pédagogiques : 

Préparer l'entretien comme un temps de dialogue

Conduire l'entretien avec écoute active, questionnement ouvert et feedback DESC, y compris en tension

Construire un plan de développement individuel articulé à la stratégie de la structure 

Définir les fondements réglementaires (entretien professionnel, bilan à 6 ans, obligations légales) 
Différencier l'entretien annuel (performance, objectifs) et l'entretien professionnel (perspectives d'évolution, compétences)
Identifier les erreurs classiques de confusion des deux exercices 
Construire un objectif motivant et engageant – objectif smart) et adapté à son collaborateur   
Reconnaître les 10 leviers de la motivation intrinsèque  
Identifier les clés d’un entretien réussi  
Définir les 3 niveaux de préparation (soi, le fond et la forme) 
Se préparer aux bonnes questions et se construire sa check-list de préparation
Reconnaître les techniques de questionnement ouvert et de reformulation 
Expérimenter les outils de l’écoute active  
Repérer ses propres biais et automatismes managériaux 
Structurer un feed back avec la méthode DESC (Décrire, Exprimer, Spécifier, Conséquences) 
Analyser et anticiper les différents types de réactions hostiles au feed back dans le cadre d’un entretien annuel.  
Identifier les bonnes parades    
S’entrainer au feed back délicat 
Identifier une ou deux situations sensibles et faire appel à l’intelligence collective et l’échange entre pairs pour trouver des solutions
Structurer les conclusions de l'entretien en objectifs SMART
Construire un plan de développement individuel qui maximise le développement des compétences et une vraie préparation à la prochaine étape et ou à une problématique de performance
Préparer son plan de progrès individuel post formation (ce que j’arrête, améliore, démarre)  

 Apports, quiz, mise en situation, travaus de groupe, jeu de rôle, fishbowl, et extranet individuel de formation

Questionnaire d'évaluation des acquis, plan de progrès

Coût total à la personne :

• Structures adhérentes à la MONA : 650€00
• Structures non-adhérentes à la MONA : 750€00
• Particuliers : 700€00

 

Si présentiel, La MONA coordonne l'organisation logistique de la formation en réservant la salle et le restaurant pour les formations en présentiel. Les déjeuners sont à la charge de la structure ou du particulier et à régler sur place.

 

Tarif intra à la demande