FIR256 - Formation SST CSE Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 19/02/2024
Informations sur l'accessibilité
Si vous êtes une personne en situation d'handicap, vous pouvez vous adresser par mail à Camille Averty
camille.averty@monatourisme.fr ou par téléphone au 06 17 23 31 44. Nous aménagerons au mieux la formation.
Contexte
La formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail est obligatoire pour les élus du CSE des structures de plus de 50 salariés.
Elle permet à ces personnes de comprendre les enjeux de leur mandat et leur fournit les clés théoriques et pratiques pour le remplir de manière satisfaisante.
La formation aborde les fondamentaux du droit social, la prévention des risques sociaux et oriente les élus sur l'amélioration des conditions de travail à travers le dialogue social.
La transmission d'outils et méthodes de participation, de dialogue et d'enquête permettra aux stagiaires d'avoir une vision proactive et opérationnelle de leur rôle, tout en adaptant leur mission à leur contexte interne.
Nouvelle formation
Public visé
Élus titulaires et suppléants du CSE
Prérequis
Aucun prérequis
Positionnement
Questionnaire de pré-formation individuel envoyé en amont de la formation
Objectifs de la formation
Objectif professionnel
A l'issue de la formation, le stagiaire aura la capacité d'analyser les conditions de travail de sa structure pour proposer des actions de prévention et d'amélioration, dans le cadre de son mandat d'élu de CSE.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les attributions et moyens du CSE en SSCT
- Participer à la prévention des risques professionnels
- Construire un plan d'actions en lien avec le contexte de la structure
Programme
- Les attributions du CSE : économique, référent harcèlement...etc
- Les moyens généraux du CSE : informations et consultations SSCT du CSE en s'appuyant sur la BDESE, réunions, heures de délégations, local, affichage....
- Les moyens en santé sécurité et conditions de travail : la démarche de prévention des risques, l'apport de la loi santé, le rôle du CSE, les moyens du CSE ( visite, DUERP, droit d'alerte...etc)
- Simulation de visite d'inspection : étapes, CR et plan d'action
- Les enquêtes du CSE suite aux accidents de travail
Moyens et outils pédagogiques mobilisés
Fiche outil et plan d'actions complété, apports théoriques, mise en situations, ludopédagogie, exercices, Wooclap, extranet de formation individuel
Modalités d'évaluation et de suivi
En fin de chaque journée, test en ligne avec Wooclap
Intervenant.e.s
GRUE CAPELLE Veronique
En s’appuyant sur son expérience de RRH et sa formation juridique, Véronique Grué Capelle développe une activité de proximité afin d’accompagner les acteurs des PME et TPE dans leurs activités RH : dialogue social, droit du travail et gestion des compétences. L’enjeu est de faire adhérer autour du projet entreprise, les divers acteurs qui la compose en coconstruisant des outils et méthodes opérationnels en RH en respectant le cadre légal. Elle est agréée pour les formations économiques et SSCT des membres CSE.
Coût
Structures affiliées à la Branche des Organismes de tourisme de Nouvelle-Aquitaine (éligibles au financement OPCO) : 975,00 €
Structures inéligibles à un financement OPCO de Nouvelle-Aquitaine (ex : agents de la fonction publique territoriale, direction d'EPIC...) : 525,00 €
Autres structures : 1 050,00 €