Dernière mise à jour : 15/03/2024
Si vous êtes une personne en situation d'handicap, vous pouvez vous adresser par mail à Camille Averty
camille.averty@monatourisme.fr ou par téléphone au 06 17 23 31 44. Nous aménagerons au mieux la formation.
Les membres CSE moins et plus de 50 doivent être formés après chaque nouveau mandat afin de développer leur rôle et leurs moyens. En tant que responsable d’une structure ou RH, nous vous proposons également de vous former afin de faciliter le dialogue social au sein de votre structure.
Comment faire vivre le CSE et en faire aussi un levier d’aide à la décision tout en sécurisant et respectant les éléments juridiques ?
Nouvelle formation
Objectif professionnel
A l'issue de la formation, le stagiaire sera en capacité de développer un dialogue social en lien avec le contexte de sa structure.
Objectifs pédagogiques
Mise en place et composition du CSE
Les moyens du CSE : heures de délégation, communication, animation de réunion
Les obligations légales : responsabilité de l'employeur et apport du CSE
Le DUERP : structure et mise à jour, analyse des risques avec les outils de l'INRS
En s’appuyant sur son expérience de RRH et sa formation juridique, Véronique Grué Capelle développe une activité de proximité afin d’accompagner les acteurs des PME et TPE dans leurs activités RH : dialogue social, droit du travail et gestion des compétences. L’enjeu est de faire adhérer autour du projet entreprise, les divers acteurs qui la compose en coconstruisant des outils et méthodes opérationnels en RH en respectant le cadre légal. Elle est agréée pour les formations économiques et SSCT des membres CSE.