FIR297 - Initier la transmission en situation de travail dans sa structure Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 04/11/2024
Informations sur l'accessibilité
Si vous êtes une personne en situation d'handicap, vous pouvez vous adresser par mail à Camille Averty
camille.averty@monatourisme.fr ou par téléphone au 07 62 97 81 52. Nous aménagerons au mieux la formation.
Contexte
Préserver, développer et transmettre ses compétences est une pratique quotidienne dans nos structures ! Mais à la MONA, nous constatons que cette transmission est bien souvent réalisée de manière non structurée, sur le tas et sans posture de pédagogue en interne. Et pourtant, il est primordial de :
- Maintenir les compétences lors des mouvements de personnels : un départ en retraite d’un collaborateur, une passation entre collègues, un accompagnement d’un salarié sur un changement de poste, un changement de direction anticipé, l’intégration de nouveaux collaborateurs...
- Ancrer des méthodes de travail communes : d’organisation en cas d’absence, de budget prévisionnel, de fiches actions, d’animation de réunion d’équipe
Pour répondre à ces enjeux et structurer efficacement la transmission des savoirs, découvrez ce qu’est une FEST (Formation En Situation de Travail) et les outils pour l’intégrer au sein de votre organisation.
Nouvelle formation
Public visé
Prérequis
Positionnement
Objectifs de l'action
- Identifier les missions / compétences de sa structure qui nécessitent une FEST
- Utiliser les techniques et postures d'apprentissage d'une FEST
- Planifier une FEST dans sa structure
Programme
- Comprendre la FEST
- Identifier les besoins de sa structure
- Analyser la mission concernée
- Découvrir les techniques d'apprentissages en situation de travail
- Identifier bons ingrédients d'apprentissages
- Créer un parcours
Moyens et outils pédagogiques mobilisés
Modalités d'évaluation et de suivi
Intervenant.e.s
HAY Amélie
Amélie accompagne le réseau dans sa stratégie d’accueil tout en y ajoutant des petites pointes de développement durable, personnel et collectif, d’accompagnement des prestataires et de bon sens. Elle passe son temps à observer les interactions entre les personnes, les structures et à imaginer comment améliorer ces interactions. Avec elle on parle d’accueil, d’hospitalité, d’esprit de service, du SADI, du travail en collaboratif, d’accueil du nouvel entrant et de plus en plus d’intelligence collective !
Coût
- Structures affiliées à la Branche des Organismes de tourisme de Nouvelle-Aquitaine (éligibles au financement OPCO) : 882,14 €
- Structures inéligibles à un financement OPCO de Nouvelle-Aquitaine (ex : agents de la fonction publique territoriale, direction d'EPIC...) : 475,00 €
- Autres structures : 950,00 €