FIR279 - Comprendre la posture de référent harcèlement sexuel et agissement sexiste (CSE) À distance

Les CSE de toutes tailles (donc dans les entreprises d'au moins 11 salariés) ont l’obligation de désigner un·e référent·e chargé·e d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Cette formation a pour vocation d'accompagner ces référents dans leurs nouvelles fonctions. Elle permettra de comprendre cette mission afin d’orienter, informer et accompagner les salarié·es et les membres de la gouvernance en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Maîtrise du cadre juridique et conseil à l'entreprise et ses instances en matière de prévention et prise en charge de tout type de signalement seront de la partie.

Taux de satisfaction : 95 % (2025) 
Taux de recommandation : 100 % (2025)

• Identifier les mécanismes des violences sexistes et sexuelles et connaître le cadre légal
• Identifier les actions de prévention du harcèlement à mettre en place dans sa structure

• Violences sexistes et sexuelles : de quoi parle-t-on ?
• Mécanisme des violences et leur risque de banalisation
• Les conséquences des violences
• Les rôles, obligations et responsabilités de l’employeur
• A travers quels outils concrets faire appliquer la législation ?

• L'état des lieux : diagnostiquer ma structure
• Sensibiliser l'entièreté des équipes et les partenaires
• Signaux faibles et comportements à risques : avoir l'œil !
• Les clés d'une culture professionnelle inclusive
• De la détection à la clôture de l'enquête : identifier les grandes étapes et les outils de traitement des VHSS
• Accompagner une victime

• Structures affiliées à la Branche des Organismes de tourisme de Nouvelle-Aquitaine (éligibles au financement OPCO) : 325,00 €
• Structures inéligibles à un financement OPCO de Nouvelle-Aquitaine (ex : agents de la fonction publique territoriale, direction d'EPIC...) : 175,00 €
• Autres structures : 350,00 €