FIR235B - Animer son CSE : dialogue juridique et social - la suite Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 04/11/2024
Informations sur l'accessibilité
Si vous êtes une personne en situation d'handicap, vous pouvez vous adresser par mail à Camille Averty
camille.averty@monatourisme.fr ou par téléphone au 07 62 97 81 52. Nous aménagerons au mieux la formation.
Contexte
Vous avez été formé depuis 2 ans sur la formation FIR235 “Animer son CSE : dialogue juridique et social” et vous devez terminer votre parcours. C’est cette formation qu’il vous faut et qui complètera le cycle : Prévention des risques professionnels, DUERP, analyse des accidents du travail et maladies professionnelles, plans d’action seront de la partie.
Nouvelle formation
Public visé
Prérequis
Positionnement
Objectifs de l'action
- Identifier comment être acteur de la démarche de prévention des risques professionnels
- Analyser les accidents du travail / maladies professionnelles de sa structure
- Construire un plan d'actions en lien avec le contexte de la structure
Programme
- Les RPS (Définition & enjeux, le rapport Gollac et les facteurs d’apparition des RPS, les effets des RPS sur les salariés et l’entreprise, la définition de la QVCT)
- Participer à l’évaluation des RPS (Les étapes de l’évaluation, les différentes approches, les outils d’évaluation)
- Participer aux actions de prévention des RPS (La démarche de prévention, les actions à mener et le rôle du CSE, le lien avec la QVCT)
- Les accidents du travail (AT) et maladie professionnelle (MP) (Le cadre légal, les enjeux, le cout des AT/MP, les indicateurs à la disposition du CSE)
- Les enquêtes du CSE (Le cadre légal, les méthodes pour recueillir les faits)
- La réunion ADC (Arbre des Causes)
- Le bilan des actions SSCT
- Le CSE et inaptitude (Le cadre légal, les actions de reclassement, la consultation du CSE)
- Le CSE et le handicap (Le cadre légal, le rôle du CSE et des autres acteurs du handicap, lLes possibilités d’actions)
- Le CSE et la QVCT
Moyens et outils pédagogiques mobilisés
Modalités d'évaluation et de suivi
Intervenant.e.s
GRUE CAPELLE Veronique
En s’appuyant sur son expérience de RRH et sa formation juridique, Véronique Grué Capelle développe une activité de proximité afin d’accompagner les acteurs des PME et TPE dans leurs activités RH : dialogue social, droit du travail et gestion des compétences. L’enjeu est de faire adhérer autour du projet entreprise, les divers acteurs qui la compose en coconstruisant des outils et méthodes opérationnels en RH en respectant le cadre légal. Elle est agréée pour les formations économiques et SSCT des membres CSE.
Coût
- Structures affiliées à la Branche des Organismes de tourisme de Nouvelle-Aquitaine (éligibles au financement OPCO) : 975,00 €
- Structures inéligibles à un financement OPCO de Nouvelle-Aquitaine (ex : agents de la fonction publique territoriale, direction d'EPIC...) : 525,00 €
- Autres structures : 1 050,00 €