FIR117 - S'approprier la convention collective dans la gestion des ressources humaines À distance
Dernière mise à jour : 24/06/2025
Informations sur l'accessibilité
Contexte
La convention collective est le document social de référence d’une branche. Pour la bonne gestion sociale de sa structure, il est essentiel de connaître le contenu de ce document.
Le manager ou responsable des ressources humaines doit se l’approprier pour savoir comment l’interpréter et s’en servir d’outil au service d’une organisation saine et de conditions de travail adaptées pour les salariés. La formation permettra d’explorer des cas concrets et des mises en situation, pour une lecture opérationnelle de la convention collective des organismes de tourisme. Les stagiaires repartent avec une vision claire, dynamique et positive de cet outil d’organisation du travail, pour qu’il ne soit plus une contrainte ou l’unique base qui détermine les conditions de travail, mais bien un document ressource sur lesquels les managers s’appuient pour définir leur organisation interne.
Une formation qui allie technique avec l'intervention d'une avocate spécialisée et pratique grâce à l'intervention d'un ExPair du réseau.
Taux de satisfaction : 87 % (2024)
Taux de recommandation : 100 % (2024)
Public visé
Prérequis
Positionnement
Objectifs de l'action
- Identifier les aspects essentiels de la convention collective
- Appliquer une rédaction appropriée dans les contrats de travail avenants et gérer les relations sociales
- Identifier les risques sociaux
Programme
Exposer des règles juridiques encadrant la relation de travail
- L’articulation convention collective / Code du travail
- Le contenu de la convention collective
S’assurer de la possibilité d’appliquer au quotidien ce qui a été appris
- Rédaction ensemble d’un projet de contrat de travail à durée indéterminée et à durée déterminée
Etude des sujets clés de la convention collective
- Rémunération et qualification
- Gestion de la durée du travail
- Congés
- Maladie et frais de santé
- Droit syndical et formation professionnelle
Savoir gérer les RPS
- Connaître les RPS
- Connaître sa responsabilité
- Savoir réagir et encadrer
Au cours d’une demie journée certaines thématiques de la convention collective seront décortiquées. Les aspects théoriques laisseront place à la mise en pratique grâce à un retour d’expérience d’un pair !
Moyens et outils pédagogiques mobilisés
Modalités d'évaluation et de suivi
Intervenant.e.s
GOUTNER Alice
Alice GOUTNER est avocate au sein du cabinet Alkemist qui accompagne les acteurs institutionnels du tourisme depuis plusieurs années. Sa devise de formatrice : faire simple avec un droit compliqué !
GUENEBAULT Cecile
Cécile est directrice adjointe et responsable des Ressources Humaines à l'Office de tourisme de l'île d'Oléron et du bassin de Marennes. Convention collective, contrats de travail et législation n'ont pas de secret pour elle ! Elle est depuis 2 ans expair pour le réseau néo-aquitain.
Coût
- Structures affiliées à la Branche des Organismes de tourisme de Nouvelle-Aquitaine (éligibles au financement OPCO) : 650,00 €
- Structures inéligibles à un financement OPCO de Nouvelle-Aquitaine (ex : agents de la fonction publique territoriale, direction d'EPIC...) : 350,00 €
- Autres structures : 700,00 €